PCM Leadership ©
czyli Przywództwo oparte o strukturę osobowości
Zapraszamy Cię na kompleksowe warsztaty umiejętności interpersonalnych, na których:
- Zbadasz swoją indywidualną strukturę osobowości w PCM i sprawdzisz jak to wpływa na Twój styl Przywództwa
- Odkryjesz jak można, bazując na osobowości, poprawić swoje relacje z ludźmi
- Sprawdzisz, jak budować zaufanie, niezależnie od tego, kogo masz na pokładzie
- Doświadczysz, jak możesz scalać zróżnicowane zespoły
- Dowiesz się, jak motywować swoich ludzi w indywidualny i autentyczny sposób
- Odkryjesz, jak możesz rozwiązywać konflikty, a nawet je przewidywać i rozbrajać
- Zwiększysz znacznie swoją liderską zwinność
Dla kogo jest są te warsztaty?
Zapraszamy każdego kto prowadzi zespoły i pracuje z ludźmi.
Praktyczne trzy dni z PCM Leadership – usprawnią Twój poziom liderski – czy jesteś szefem/szefową dużej czy małej Firmy.
Te warsztaty są dla Ciebie, jeśli prowadzisz firmę, organizację pozarządową, szkołę, przedszkole lub inną placówkę edukacyjną.
Być może jesteś Liderem małego zespołu lub nieformalnej grupy?
Niezależnie od roli – oferujemy kawałek psychologii, który jako Lider/Lidera warto mieć w swoich zasobach, bo daje więcej jasności, sprawczości i skuteczności w działaniu. I nikt nie uczy tego w szkolne.
Jeśli zdarza Ci się:
- doświadczać nieporozumień z ludźmi w swojej organizacji, częściej, niż byś tego chciał/a,
- wpadać w powtarzający się, niesłużący porozumieniu, schemat, który prowadzi do konfliktu,
- po wpływem stresu i trudnych sytuacji międzyludzkich tracić „jasne myślenie” lub obwiniać za wszystko siebie,
- miewać kłopoty z podejmowaniem decyzji lub odmawianiem innym ludziom,
- robić kilka rzeczy naraz, jakby Cię pchała jakaś siła – choć chciał(a)byś inaczej,
- zastanawiać się, jak działa Twoja psychika i jak możesz wykorzystać swoją osobowość do płynniejszej komunikacji z ludźmi i do bycia sprawniejszym liderem,
TO TE WARSZTATY SĄ DLA CIEBIE!
Zapraszamy Cię na 3 dni praktycznej pracy, w czasie której poznasz swoją strukturę osobowości i nauczysz się patrzeć inaczej – na siebie i na innych. Za innym patrzeniem przyjdą nowe, skuteczniejsze strategie komunikacyjne.
Nie traktuj Ludzi tak jakbyś chciał być traktowany. Traktuj ich tak, jak oni tego potrzebują.
Nate Regier
Czym jest PCM?
Process Communication Model® powstał na bazie modelu psychoterapeutycznego (PTM) w Stanach Zjednoczonych w latach 70 tych ubiegłego wieku. Został stworzony przez psychologa klinicznego – Taibiego Kahler’a.
Za odkrycie Process Therapy Model (PTM), Kahler otrzymał nagrodę Erica Berne – dla najważniejszego naukowego odkrycia roku z dziedziny psychologii.
Następnie modelem PTM zainteresowała się NASA i Kahler dostał możliwość rozwinięcia i gruntownego zbadania modelu i przełożenia go na codzienną komunikację międzyludzką. Tak powstał PCM.
PCM tak prawdziwie i przełomowo opisywał ludzką psychikę i usprawniał komunikację między ludźmi, że zaczął być stosowany przez największe światowe firmy i wykładany na uczelniach. Teraz obecny jest już w 24 krajach.
Znając PCM, możesz przewidzieć i zrozumieć własne zachowanie, ale też innych ludzi wokół. PCM pomaga rozbroić konflikty, buduje porozumienie. Pokazuje, jak zaspokajać swoje potrzeby, jak być z ludźmi w pozycji: Ty jesteś OK i ja jestem OK.
Taibi Kahler mówi, że nie jesteśmy czarno – biali i na pewno nie jesteśmy jednym „typem”, lecz mamy w sobie różne typy osobowości. Niektóre silniejsze. Niektóre ledwo dochodzą do głosu. I wszystkie mają znaczenie. Co więcej, te osobowości wyznaczają ścieżki naszego myślenia i postępowania, decydują o tym, co jest dla nas ważne. Ustalają, jak się komunikujemy z innymi , jak z nimi pracujemy i pokazują, co się takiego dzieje, że doświadczamy trudniejszych chwil ze sobą i z ludźmi.
Czy to możliwe, że aż tyle się wydarza się „poza nami” samymi? Tak!
Poznanie PCM pozwala:
- przewidzieć i zrozumieć zachowanie własne, ale też innych ludzi wokół siebie.
- rozbroić konflikty i budować porozumienie,
- świadomie dbać o swoje potrzeby i być z ludźmi w pozycji: Ty OK ja OK – zarówno w domu, jak i w pracy.
Jeśli znane Ci jest podejście NVC, świat PCM będzie bardzo wartościowym dopełnieniem rozumienia siebie i innych.
Dlaczego warto zbadać swoją strukturę osobowości w PCM i przełożyć to na pracę z ludźmi ?
Process Communication Model da Ci głęboki wgląd w Twoją strukturę osobowości. Dzięki temu masz szansę usprawnić swoje Przywództwo. Dzięki PCM spojrzysz zupełnie inaczej na konflikty w Twoim zespole, i co bardzo ważne – dostaniesz do ręki nowe oręże motywacji ludzi. I dużo więcej.
Korzyści z poznania modelu PCM i poznania swojej osobowości, Uczestniczki i Uczestnicy warsztatów często określają jak przełomowe, bowiem:
- zaczynasz rozumieć, dlaczego tak, a nie inaczej postrzegasz siebie i świat – poznajesz 6 typów osobowości, które są w każdym z nas, i które masz wokół siebie w swoim zespole,
- zaczynasz rozumieć, co jest dla Ciebie najważniejsze w relacjach z innymi ludźmi,
- poznajesz swoje głębokie, psychologiczne motywatory,
- odkrywasz też, co wpycha Cię w koło stresu i w jakiej sekwencji będziesz sabotować, samą/samego siebie i relacje z ludźmi,
- możesz przewidzieć swoje zachowanie i sam/a na nie skutecznie wpływać, doświadczając ogromnej ulgi,
- rozpoznajesz po sposobie mówienia, słowach, gestach, co jest najważniejsze dla Twoich rozmówców,
- możesz przewidywać zachowania innych i bardziej je akceptować,
- będziesz wiedział/a, co powiedzieć i co zrobić, by Wasza relacja się rozwijała, a nie cierpiała, bo poznasz mechanizmy stojące za ludzkim dystresem,
- nauczysz się, jak zadbać o siebie, jak wychodzić z sytuacji stresowych i być częściej po „dobrej stronie mocy”, czyli w pozycji JA OK i TY OK
Możesz tez podzielić się swoimi odkryciami i strukturą z najbliższymi współpracownikami czy zespołem i dać im swoistą „instrukcję obsługi siebie” – by lepiej się żyło i łatwiej pracowało. Po prostu. Każdy zyskuje.
Nie szufladkuj ludzi.
Ale zauważ, doceń i przełóż na Wasz cel ich różnorodność.
Gdy wybierzesz nasze warsztaty PCM Leadership, oto co na Ciebie czeka:
PLAN NASZEGO DZIAŁANIA, czyli co się wydarzy
Nasza praca będzie podzielona na 3 etapy:
ETAP 1: WYKONUJESZ BADANIE PSYCHOMETRYCZNE
Zaprosimy Cię do wykonania badania na specjalnej dedykowanej platformie internetowej. Badanie ma formę testu i potrzebujesz na nie około 40 minut, w dogodnym dla Ciebie czasie.
Twój raport osobowości będzie czekał na Ciebie i otrzymasz go na warsztatach PCM.
ETAP 2: LIDERSKIE PRAKTYCZNE WARSZTATY PROCESS COMMUNICATION MODEL “PCM Leadership”
– aż 3 DNI SZKOLENIOWA w FORMULE – 2 DNI STACJONARNIE NA SALI, 1/2 DNIA ONLINE
Zapraszamy Cię do dwóch intensywnych dni na sali warsztatowej, w czasie których:
- zapoznasz się ze swoim Profilem i strukturą osobowości w PCM, Twój raport trafi w Twoje ręce,
- poznasz elementy modelu PCM i zatankujesz sporą dawkę psychoedukacji,
- swoją wiedzę z PCM natychmiast będziesz przekładać na praktykę – doświadczanie i ćwiczenie będzie stanowiło zasadniczą część pracy warsztatowej,
- będziesz mógł/mogła pracować na swoich osobistych przykładach. Wymiana w grupie – w dwójkach, trójkach będzie wzbogacającym elementem naszej pracy,
- możemy obiecać trochę samorefleksji,
- będzie miejsce także na śmiech i zabawę,
- to co odkryjesz, możesz natychmiast stosować w życiu, jeszcze tego samego dnia. To działa!
ETAP 3: LIDERSKIE ĆWICZENIA I PRAKTYKA – ON LINE
Po intensywnych 2 dniach na sali szkoleniowej i po dwutygodniowej przerwie zaprosimy Cię na 4 godzinne warsztaty on line, gdzie będziemy ćwiczyć i pochylimy się nad Twoimi pytaniami i zastosowaniem w praktyce.
Oto zarys tematów na nasze 2-dniowe warsztaty w części stacjonarnej:
SPÓJRZ NA SIEBIE JAKO LIDERA
Poznaj swoją indywidualną strukturę osobowości i zobacz Twój styl Przywództwa – praca z osobistym raportem.ROZPOZNAJ KOGO MASZ W ZESPOLE.
Percepcje i typy osobowości w PCM. Osobista waluta, style interakcji i preferencje środowiskowe.ZOBACZ JAK SIĘ POŁĄCZYĆ Z LUDŹMI
Włączamy komunikację PCM – części osobowości i kanały komunikacji.ZOBACZ JAK ICH MOTYWOWAĆ
Potrzeby psychologiczne każdego typu osobowości.PRZEWDUJ KONFLIKT I WYKORZYSTAJ GO DLA DOBRA ZESPOŁU.
Przerwij spiralę nieporozumień – poznaj przewidywalne 3 stopniowe sekwencje dystresu i skuteczne reakcje na te sytuacje – swoje i innych. Buduj odporność. Tankuj ulgę. Dawaj sobie przyzwolenia.BUDUJ SWÓJ DOBROBYT LIDERA.
Opracuj swój plan działania, by pozostawać w OK/OKZARZĄDZAJ ZWINNIE SWOIM ZESPOŁEM W ZALEŻNOŚCI OD OSOBOWOŚĆI.
Naucz się reagować na różne typy osobowości i w sposób systemowy zaspokajać ich potrzeby.
W trzecim dniu – warsztatów ON LINE będziemy jeszcze więcej praktykować i odnosić się do Waszych życiowych sytuacji
Każda osoba uczestnicząca w warsztatach otrzyma:
2 osobiste raporty osobowości PCM – PCM Profile© i PCM Leadership© (czyli opis indywidualnej struktury osobowości, gdzie określone zostaną preferencyjne kanały komunikacji, percepcja świata, mocne strony, style przywództwa, części osobowości, potrzeby psychologiczne, sekwencja dystresu i motywatory)
Książkę – manual PCM Leadership.
Materiały merytoryczne – „ściągi” komunikacyjne do codziennego zastosowania
Certyfikat ukończenia szkolenia.
Gwarantujemy Ci, że wyjdziesz z nowym spojrzeniem na siebie i na ludzi.
Obiecujemy momenty „aha”!
KIEDY?
6-7 marca (stacjonarnie)
19 marca (online)
gODZINY wARSZTATÓW
stacjonarnie 9.00 – 17.00
(w tym godzinna przerwa na lunch)
online 10.00 – 14.00
GDZIE?
siedziba FILOMATY
Gliwice
ul.Bojkowska 20a
MASZ PYTANIA?
skontaktuj się z nami
tel. 731 231 741
mail: strefarozwoju@filomata.pl
iNWESTYCJA?
EARLY BIRD
przy zapisie do 31 grudnia 2024
2 644,5 zł brutto
(2150 zł netto)
CENA REGULARNA
przy zapisie od 1 stycznia 2025
2952 zł brutto
(2400 zł netto)
- Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.
- Zadeklarowana kwota zawiera 500 zł brutto zaliczki.
- W przypadku rezygnacji z warsztatów zaliczka nie podlega zwrotowi.
- W przypadku rezygnacji z kursu w czasie krótszym niż 8 dni wpłacona, pełna kwota nie podlega zwrotowi.
- Wystawiamy faktury VAT.
ZWOLNIENIE Z VAT
Opłata za szkolenie może zostać zwolniona z podatku VAT w przypadku gdy ma charakter kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych:Warsztaty poprowadzi:
Sylwia Kobayashi
- Certyfikowana Trenerka i Coach Process Communication Model®
- Coach z 11 letnim doświadczeniem i Managerka z 18 letnim stażem
- Trenerka empatycznej komunikacji w oparciu o NVC
- Praktyczka Analizy Transakcyjnej TA – 101
- Certyfikowana Konsultantka Feedback 360st. Inspira
- Konsultantka biznesowa
Od 12 lat prowadzi własną Pracownię Coachingu i Fundraisingu Sentio. Wcześniej, przez 21 lat pracowała w dużych, międzynarodowych strukturach biznesowych (Bosch-Siemens, WWF, Hewlett-Packard, Franke).
Sylwia w pracy z Człowiekiem stawia na autentyczność i relacje oparte na szacunku, oraz stałe powracanie do pozycji OK-OK. Wierzy głęboko, że w pracy przyjmujemy role, ale tak naprawdę jesteśmy Ludźmi. Sylwia wierzy w siłę uczuć i wie, że za nimi kryją się nasze potrzeby. A potrzeby wyznaczają nas zawodowy ale też osobisty sposób działania.
W swojej Pracowni pracuje z liderami, managerami a także osobami prywatnymi. Wykorzystuje techniki coachingu indywidualnego i grupowego. Włącza psychoedukację z zakresu Analizy Transakcyjnej, sięga po narzędzia mediacyjne. W pracy z Liderami, jest uważna na momenty, w których proces biznesowy utyka w zderzeniu z emocjami i zwykłymi ludzkimi postawami. Wie, że czasem te emocje i niewypowiedziane nadzieje decydują właśnie o powodzeniu w sferze zawodowej. Jest fanką głębokiej empatii, która daje odwagę do bycia przy sobie.
Sylwia jest współtwórczynią programu dla Liderów Autentyczne Porozumienie. Wierzy, że można połączyć bycie sobą, uważność na potrzeby i stanowczość z osiąganiem satysfakcjonujących celów biznesowych.
Warsztaty oferowane przez FILOMATĘ – STREFĘ ROZWOJU Sp. z o.o. są warsztatami komunikacji oraz procesami rozwoju osobistego, przeznaczonymi dla osób dorosłych i nie znajdujących się w kryzysie psychicznym. Nie są i nie mogą być traktowane jako psychoterapia. Znaczące decyzje życiowe oraz kroki terapeutyczne zalecamy podejmować przy wsparciu licencjonowanego terapeuty.